Flying with Pride – näin Finnair juhlistaa koko sateenkaaren kirjoa

Kenenkään ei pitäisi joutua piilottamaan sitä, ketä rakastaa. Jokaisen työpaikan tulisi olla turvallinen tila, jossa voi kukoistaa juuri sellaisena kuin on. Siksi olemme sitoutuneet edistämään organisaatiokulttuuria, joka tukee monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta (englanniksi diversity, equity, inclusion eli DEI).

”Henkilöstötutkimuksemme mukaan yksi vahvuuksistamme on se, että jokainen voi olla oma itsensä”, sanoo Kaisa Aalto-Luoto, Finnairin henkilöstöjohtaja. ”Mutta voimme tehdä vielä paljon enemmän. Tämä on oppimismahdollisuus meille kaikille.”

Jotta sanoista tulisi tekoja myös organisaatiomme ulkopuolella, olemme yksi Helsinki Priden virallisista Working with Pride -yhteistyökumppaneista tänä vuonna. Helsinki Pride on Suomen suurin ja vaikutusvaltaisin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma, joka tuo ihmiset yhteen ja antaa tilaa kaikille sateenkaaren sävyille.

”Olemme ylpeä Helsinki Priden tukija jo toista vuotta putkeen, sillä heidän työnsä on todella tärkeää niin monille. Osallistumisemme Helsinki Prideen ja tietoisuuden lisääminen DEIn tärkeydestä tukevat meitä, kun jatkamme työtämme inklusiivisen työpaikan rakentamiseksi", Aalto-Luoto sanoo.

Tanssija Atte Kilpinen suunnitteli Finnairille oman Pride-pinssin

Tänä vuonna työntekijämme voivat osoittaa tukensa sateenkariyhteisölle käyttämällä pinssiä, jonka on suunnitellut balettitanssija Atte Kilpinen. Atelle Pride on elämäntapa ja elämäntyyli – ei vain asia, jota juhlitaan kerran vuodessa.

”Minulle on tärkeää viedä omalla olemisellani eteenpäin sitä viestiä, että jokainen saa rakastaa ketä rakastaa. Ja myös näyttää sen – kenenkään ei pitäisi pelätä kulkea kadulla käsi kädessä rakkaansa kanssa”, Atte sanoo.

Aten mielestä on tärkeää, että isot yritykset ovat mukana näyttämässä, että jokainen saa olla sellainen kuin on. Esimerkiksi Finnairin lennoille jokainen on tervetullut seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuolesta riippumatta ja työntekijät saavat olla juuri sellaisia kuin ovat.

Aten suunnittelemaa pinssiä käyttämällä työntekijämme voivat osoittaa solidaarisuuttaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille myös ulospäin.

”Pinssissä ovat niin sanotun progressiivisen Pride-lipun värit, jolloin kaikki löytävät sieltä itsensä. Sydän kuvastaa rakkautta, ja Finnairin logo kruunaa kokonaisuuden”, Atte sanoo.

Pride-kuukauden lähestyessä Atte haluaa kannustaa kaikkia löytämään juuri sen oman tavan viedä Pride-aatetta eteenpäin. Hänen mielestänsä Pride ei ole vain vähemmistöjen juhla, vaan kaikkien juhla.

”Jokainen saa elää omannäköistänsä elämää. Pridea voi juhlia, vaikka ei tietäisi kaikkia oikeita termejä – en minäkään tiedä. Mutta pitää olla valmis oppimaan ja avartamaan tapaa, jolla katsoo tätä maailmaa.”

Näin rakennamme inklusiivistä työyhteisöä 

Finnairin työyhteisössämme jatkamme tietoisuuden kasvattamista ja toimenpiteitä osallisuuden tunteen lisäämiseksi. Tänä vuonna olemme lanseeranneet ensimmäisen monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja inklusiivisuuden (DEI) työntekijäverkoston. Ryhmän tarkoituksena on edistää monimuotoisuuden toteutumista Finnairissa.

Jo aiemmin olemme ottaneet käyttöön sukupuolineutraalin kielen suositukset ja julkaisseet DEI-koulutuksen koko henkilöstölle. Uudistimme myös rekrytointiohjeet esihenkilöille tukeaksemme yhdenvertaisuuden toteutumista ja välttääksemme tiedostamattomia harhoja henkilöstövalinnoissa.

”Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen on oikea teko, mutta uskomme, että se myös tukee liiketoimintamme menestystä. Haluamme rakentaa työyhteisöä, jossa ihmisillä on monipuoliset taustat ja kokemus, jotta voimme tuoda yhteen erilaisia näkemyksiä ja parantaa päätöksentekoamme", Aalto-Luoto sanoo.

Haluamme, että myös asiakkaamme tuntevat itsensä tervetulleiksi lennoillamme ja käyttäessään palveluitamme. Lentäjät ja purserit ovat jo pitkään tervehtineet matkustajiamme pelkällä hei-tervehdyksellä sen sijaan, että he puhuttelisivat rouvia ja herroja. Inklusiivisen asiakaskokemuksen rakentaminen ulottuu kuitenkin myös verkkosivuillemme ja varauspalveluumme, joita pyrimme kehittämään erilaiset asiakkaat ja asiakastarpeet huomioon ottaviksi. Tällä hetkellä esimerkiksi lentoa varatessa pitää valita sukupuoleksi joko mies tai nainen, mutta tämän haluamme muuttaa tulevaisuudessa.

Inklusiivisen työyhteisön ja asiakaskokemuksen rakentaminen on matka, jota kuljemme pikkuhiljaa ja josta opimme matkan varrella. Jos sinulla on ideoita, miten Finnair voisi huomioida sateenkaaren kaikki värit entistä paremmin, voit lähettää ehdotuksesi meille esimerkiksi sosiaalisen median kanaviemme kautta.