Flying with Pride – näin Finnair juhlistaa koko sateenkaaren kirjoa

Kenenkään ei pitäisi joutua piilottamaan sitä, ketä rakastaa. Jokaisen työpaikan tulisi olla turvallinen tila, jossa voi kukoistaa juuri sellaisena kuin on. Siksi olemme sitoutuneet edistämään organisaatiokulttuuria, joka tukee monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta (englanniksi diversity, equity, inclusion eli DEI).

”Henkilöstötutkimuksemme mukaan yksi vahvuuksistamme on se, että jokainen voi olla oma itsensä”, sanoo Sini Kivekäs, Finnairin henkilöstöjohtaja. ”Tänä vuonna olemme uudistaneet arvojamme, jotka ohjaavat myös lähestymistapaamme monimuotoisuuteen. Vahvemmat yhdessä -arvomme tarkoittaa, että arvostamalla ja kunnioittamalla toisiamme kasvamme vahvemmiksi tiiminä ja luomme työpaikan, jossa jokainen voi aidosti tuntea kuuluvansa joukkoon.”

Jotta sanoista tulisi tekoja myös organisaatiomme ulkopuolella, olemme yksi Helsinki Priden Support-kumppaneista vuonna 2026. Helsinki Pride on Suomen suurin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma, joka tuo ihmiset yhteen ja antaa tilaa kaikille sateenkaaren sävyille.

”Olemme ylpeä Helsinki Priden tukija, sillä heidän työnsä on todella tärkeää niin monille. Osallistumisemme Helsinki Prideen ja tietoisuuden lisääminen DEIn tärkeydestä tukevat meitä, kun jatkamme työtämme inklusiivisen työpaikan rakentamiseksi", Sini sanoo.

Näin rakennamme inklusiivistä työyhteisöä 

Finnairin työyhteisössämme jatkamme tietoisuuden kasvattamista ja toimenpiteitä osallisuuden tunteen lisäämiseksi. Meillä on sisäinen DEI-työntekijäverkosto, joka koostuu vapaaehtoisista osallistujista eri puolilta organisaatiota. Ryhmä tunnistaa DEI-työn kehitystarpeita ja laatii konkreettisia, kohdennettuja suosituksia uusista toimista ja käytännöistä. Finnairilla työskentelee noin 5 800 ihmistä, jotka edustavat yli 60:tä kansallisuutta ja kieltä.

Jo aiemmin olemme ottaneet käyttöön sukupuolineutraalin kielen suositukset ja julkaisseet DEI-koulutuksen koko henkilöstölle. Uudistimme myös rekrytointiohjeet esihenkilöille tukeaksemme yhdenvertaisuuden toteutumista ja välttääksemme tiedostamattomia harhoja henkilöstövalinnoissa.

”Finnairilla näemme monimuotoisuuden aidosti moniulotteisena ilmiönä – sitä muovaavat lukuisat näkökulmat, kokemukset ja tavat olla. Meille One Crew -tiiminä on tärkeää, että jokainen kokee tulevansa nähdyksi, kunnioitetuksi ja arvostetuksi omana itsenään. Pride- ja LGBTQ+-yhteisön tukeminen on tärkeä ja merkityksellinen osa tätä. Samalla tunnistamme, että monimuotoisuus on laajempi kokonaisuus, ja haluamme lähestyä sitä avoimuudella ja uteliaisuudella kaikista eri näkökulmista käsin”, Sini kertoo.

Haluamme, että myös asiakkaamme tuntevat itsensä tervetulleiksi lennoillamme ja käyttäessään palveluitamme. Lentäjät ja purserit ovat jo pitkään tervehtineet matkustajiamme pelkällä hei-tervehdyksellä sen sijaan, että he puhuttelisivat rouvia ja herroja. Inklusiivisen asiakaskokemuksen rakentaminen ulottuu kuitenkin myös verkkosivuillemme ja varauspalveluumme, joita pyrimme kehittämään erilaiset asiakkaat ja asiakastarpeet huomioon ottaviksi. Tällä hetkellä esimerkiksi lentoa varatessa pitää valita sukupuoleksi joko mies tai nainen, mutta tämän haluamme muuttaa tulevaisuudessa.

Inklusiivisen työyhteisön ja asiakaskokemuksen rakentaminen on matka, jota kuljemme pikkuhiljaa ja josta opimme matkan varrella. Jos sinulla on ideoita, miten Finnair voisi huomioida sateenkaaren kaikki värit entistä paremmin, voit lähettää ehdotuksesi meille esimerkiksi sosiaalisen median kanaviemme kautta.

Q&A

Miksi Finnair on Helsinki Priden kumppani? Finnair tukee Helsinki Pridea, koska arvostamme asiakkaidemme ja oman tiimimme monimuotoisuutta. Uskomme, että erilaisista taustoista ja kokemuksista tulevat ihmiset parantavat päätöksentekoamme ja liiketoimintaamme. Osallistuminen Helsinki Prideen ja tietoisuuden lisääminen monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja inklusiivisuudesta auttavat meitä rakentamaan entistä inklusiivisempaa työpaikkaa.

Millainen kumppanuus Finnairilla on Helsinki Priden kanssa? Finnair-konserni on yksi Helsinki Priden Support-kumppaneista vuonna 2026. Emme osallistu kulkueeseen yrityksenä tänä vuonna, mutta työntekijämme voivat liittyä mukaan vapaaehtoisesti.

Mitä Finnair tekee edistääkseen yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta työpaikalla? Meillä on sisäinen DEI-työntekijäverkosto, joka tunnistaa kehitystarpeita ja ehdottaa konkreettisia toimia. Olemme julkaisseet sukupuolineutraalin kielen suositukset, tarjonneet DEI-koulutuksen koko henkilöstölle ja päivittäneet esihenkilöiden rekrytointiohjeet tukemaan inklusiivisuutta ja vähentämään tiedostamattomia ennakkoluuloja. Tänä vuonna laajennamme katsetta myös muuhun monimuotoisuuteen, kuten neuro- ja kulttuurien moninaisuuteen.

Miksi voin lentoa varatessani valita sukupuoleksi vain miehen tai naisen? Haluamme, että tunnet itsesi tervetulleeksi lennoillamme ja palveluitamme käyttäessäsi. Lentäjämme ja purserimme ovat jo pitkään tervehtineet matkustajia pelkällä hei-tervehdyksellä rouvien ja herrojen sijaan. Inklusiivisen varauspalvelun rakentaminen on monimutkaisempaa kuin voisi luulla: teknisten muutosten lisäksi meidän täytyy ottaa huomioon eri maiden viranomaisvaatimukset. Inklusiivisen asiakaskokemuksen rakentaminen on matka, jota etenemme askel kerrallaan ja opimme matkan varrella.

Miten sukupuoli huomioidaan Finnairin työasuissa? Finnairin matkustamohenkilökunnan työasuun kuuluu hame tai housut. Yksi yhtenäinen unisex-asu ei olisi käytännöllisin valinta, sillä henkilöstöllämme on erilaisia vartalotyyppejä ja haluamme asun istuvan mukavasti jokaisella. Kaikki matkustamotyöntekijät voivat sukupuolesta riippumatta käyttää kynsilakkaa ja kevyttä meikkiä sekä pitää pitkiä hiuksia.