Flying with pride – näin Finnair juhlistaa koko sateenkaaren kirjoa
Finnair on yksi Helsinki Priden virallisista kumppaneista vuonna 2024. Sateenkaariyhteisön tukeminen on yksi tapa osoittaa, kuinka tärkeää meille on edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta, mutta tekomme eivät jää tähän.
Ketä rakastamme tai mihin sukupuoleen identifioidumme ovat tärkeimpiä osasia, joista meistä jokaisen elämä muodostuu. Kuvittele, että joutuisit piilottamaan näin tärkeitä osia itsestäsi töissä tai että tuntisit olosi epämukavaksi puhuessasi niistä kollegojesi kanssa?
Työpaikan tulisi olla turvallinen tila, jossa voit kukoistaa juuri sellaisena kuin olet, ja siksi olemme sitoutuneet edistämään organisaatiokulttuuria, joka tukee monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja inklusiivisuutta (englanniksi diversity, equity, inclusion eli DEI).
”Henkilöstötutkimuksemme mukaan yksi vahvuuksistamme on se, että jokainen voi olla oma itsensä”, sanoo Kaisa Aalto-Luoto, Finnairin henkilöstöjohtaja. ”Mutta voimme tehdä vielä paljon enemmän. Tämä on oppimismahdollisuus meille kaikille.”
Jotta sanoista tulisi tekoja myös organisaatiomme ulkopuolella, olemme yksi Helsinki Priden virallisista Working with Pride -yhteistyökumppaneista tänä vuonna. Helsinki Pride on Suomen suurin ja vaikutusvaltaisin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma, joka tuo ihmiset yhteen ja antaa tilaa kaikille sateenkaaren sävyille.
”Olemme ylpeä Helsinki Priden tukija, sillä heidän työnsä on todella tärkeää niin monille. Osallistumisemme Helsinki Prideen ja tietoisuuden lisääminen DEI:n tärkeydestä tukevat meitä, kun jatkamme työtämme inklusiivisen työpaikan rakentamiseksi", Aalto-Luoto sanoo.
Näin rakennamme inklusiivistä työyhteisöä
Finnairin työyhteisössämme jatkamme tietoisuuden kasvattamista ja toimenpiteitä osallisuuden tunteen lisäämiseksi. Tänä vuonna olemme jo ottaneet käyttöön uudet sukupuolineutraalin kielen suositukset ja tulemme lisäksi julkaisemaan DEI-koulutuksen koko henkilöstölle. Uudistamme myös rekrytointiohjeet esihenkilöille tukeaksemme yhdenvertaisuuden toteutumista ja välttääksemme tiedostamattomia harhoja henkilöstövalinnoissa.
”Monimuotoisuuden ja osallisuuden edistäminen on oikea teko, mutta uskomme, että se myös tukee liiketoimintamme menestystä. Haluamme rakentaa työyhteisöä, jossa ihmisillä on monipuoliset taustat ja kokemus, jotta voimme tuoda yhteen erilaisia näkemyksiä ja parantaa päätöksentekoamme", Aalto-Luoto sanoo.
Haluamme, että myös asiakkaamme tuntevat itsensä tervetulleiksi lennoillamme ja käyttäessään palveluitamme. Lentäjät ja purserit ovat jo pitkään tervehtineet matkustajiamme pelkällä hei-tervehdyksellä sen sijaan, että he puhuttelisivat rouvia ja herroja. Inklusiivisen asiakaskokemuksen rakentaminen ulottuu kuitenkin myös verkkosivuillemme ja varauspalveluumme, joita pyrimme kehittämään inklusiivisiksi ja sukupuolineutraaleiksi. Tällä hetkellä esimerkiksi lentoa varatessa pitää valita sukupuoleksi joko mies tai nainen, mutta tämän haluamme muuttaa tulevaisuudessa.
Inklusiivisen työyhteisön ja asiakaskokemuksen rakentaminen on matka, jota kuljemme pikkuhiljaa ja josta opimme matkan varrella. Jos sinulla on ideoita, miten Finnair voisi huomioida sateenkaaren kaikki värit entistä paremmin, voit lähettää ehdotuksesi meille esimerkiksi sosiaalisen median kanaviemme kautta.